美国国防反情报与安全局（DCSA）负责人威廉.里特佐（William Lietzau）5月26日在美国国会众议院监管与改革委员会（House Oversight and Reform Committee）的一次圆桌会议上透露，国防反情报与安全局计划在2023年底前，将目前持有美国政府安全密级资质的人员纳入其新的“可信劳动力2.0（Trusted Workforce 2.0）”项目的持续监管，这也意味着美国政府安全密级资质制度将做重大改革——美国政府、军方及情报界雇员和承包商人员根据其持有不同密级而需要在5到15年的周期后接受重新审查的现行要求，将在2023年底前转变为由背景调查人员线下访谈结合“可信劳动力2.0”大数据系统双重覆盖的持续监管形式。
里特佐指出，国防反情报与安全局目前正朝着两个目标推进：增加其所收集的数据点数量，以及将美国政府安全密级资质持有人纳入到“可信劳动力2.0”项目的监管范围内，而约300万资质持有人正陆续被纳入到“可信劳动力2.0”项目上线前的过渡版本“可信劳动力1.25”项目的监管范围内。
根据国防反情报与安全局在今年2月发布的一份机构情况说明，建设“可信劳动力2.0”项目的一个重要实施环节，就是将原属于美国政府人事管理办公室（OPM）的过时信息系统转换至更新的国家背景调查署（National Background Investigation Services，NBIS）信息系统，而这项工作目前预计能在2023财年内完成。
同样参加上述圆桌会议的美国政府审计办公室（GAO）国防能力与管理项目负责人布莱恩.马扎尼克（Brian Mazanec）则指出，国防反情报与安全局当前已在安全密级资质背景调查工作方面取得进展，如将2018年时积压的72.5万件安全密级资质申请案缩减至目前的约20万件，但该机构仍需要在资源规划、工作队伍管理、时间计划、绩效评估和建设改革所需信息系统等方面加强工作，特别是需要就“投入多少资源和人员数量支持‘可信劳动力2.0’项目的持续评估模块”这个问题制定更全面的计划。
本文来源：国际安全简报。
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